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古驰故事Gucci Equilibrium

A Culture of Purpose(一种有使命的品牌文化)

为了创建一个负责任的企业,Gucci推出了一个创新性可持续计划,将品牌到下一个世纪的推进做准备。

  •  在2017年伦敦时装学院(London College of Fashion)Kering Talk的“国际女童日”(International Day of the Girl)上,Gucci总裁兼首席执行官马可·比萨里(Marco Bizzarri)概述了Gucci全新十年“Culture of Purpose”(一种有使命的品牌文化)可持续发展计划。

     
    全新计划做出若干承诺:Gucci将加入零皮草联盟(Fur Free Alliance),从2018年春夏开始,所有产品将不再使用动物毛皮;同时成为联合国儿童基金会“女童赋权倡议”的创始伙伴,并捐资100万欧元。
     
    在与Eco-Age创始人兼创意总监利维亚·弗思(Livia Firth)的交谈中,比萨里详细介绍了Gucci新计划的三大核心。 
     
    环境 Gucci承诺减少其对环境的影响,并设立具有挑战性的目标,以打造奢侈品零售行业的全新标准,例如,保证95%的原料可追溯原产地。
     
    人文 Gucci认可其员工的价值,致力于提高生产一线员工的生活条件,并支持社区可持续发展,例如,负责任地并创新性地管理供应链(Gucci新近荣获Green Carpet Fashion的可持续发展大奖)、性别平等(担任高级经理职位、发起支持女童和妇女赋权运动的人士中59%为女性)、多元化与包容性。
     
    新模式 Gucci正在通过运用高科技创新来提高其生产与物流效率。例如,建立孵化器和创业平台来促进公司内部的创新。

“Gucci将完全致力于目标文化,将环境和社会影响置于品牌价值的核心。”

Marco BizzarriMarco Bizzarri

Gucci总裁兼首席执行官马可·比萨利(Marco Bizzarri)表示

“在选择一个创作总监时,我倾向于寻找那些能够与自己分享相同价值观,且坚信其重要价值的人。当我第一次见到亚力山卓时,便立即感受这一点。我们可以携手,以目标文化,承担责任,鼓励尊重、包容和赋权为己任,以循序渐进的方式为可持续发展创造必要条件。”

Marco BizzarriMarco Bizzarri

Gucci总裁兼首席执行官马可·比萨利(Marco Bizzarri)表示

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